人才理念
发布时间：2018-09-01 13:17:16
（1）用人标准：
基层看才能
中层看德行
高层看胸怀
（2）用人理念：
讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格
（3）用人心态：
第一上帝—赏识的部下
第二上帝—尊敬的领导
第三上帝—忠实的顾客
（4）用人风尚：
六分人才
九分使用
十二分待遇
（5）用人方法：
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公开疑 透明用
(6）用人技巧：
善于发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用
（7）用人胸怀：
多赏识，少谴责；
用其长，容其短；
刀子嘴，豆腐心。
（8）用人境界：（留人标准）
事业留人 — 高层
情感留人 — 中层
待遇留人 — 基层
（9）用人哲学：
成长型：既讲失败乃成功之母
成熟型：又讲成功乃失败之母
成功型：优劣鲜明乃母中之母
（10）成功用人：
敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零
一流的企业就是一流的商学院。
企业管理的关键在于管人，管人的关键在于用人，用人的关键在于育人，而管人、用人、育人，最终又在于企业老总的做人。
人人有事做，事事有人做，合适的人做合适的事。
不拘一格进人才、包罗万象用人才、忍气吞声留人才。
不怕被利用，就怕没人用，关键被谁用。
