培训发展
发布时间：2018-12-06 13:16:52
（1）境内外培训
企业定期组织境内外培训，培养“年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化”的“五化”团队，旨在打造一支精英队伍。
（2）轮岗机制
对入职的新人采用轮岗机制，旨在培养新人的全面发展；同时，优秀的员工也将五经系统的京宁平台轮岗，全面提升员工的综合素养。
企业定期组织境内外培训，培养“年轻化、知识化、专业化、形象化、国际化”的“五化”团队，旨在打造一支精英队伍。
（2）轮岗机制
对入职的新人采用轮岗机制，旨在培养新人的全面发展；同时，优秀的员工也将五经系统的京宁平台轮岗，全面提升员工的综合素养。
